3月19日，J9集团司组织召开中层干部和直属单元辅导班子2020年度查核测评会。测评会以视频会议大局召开，23名中层干部现场述职、6家直属单元进行辅导班子工作总结，其余中层干部书面述职。公司党总支书记、董事长孙国升出席会议并讲话。

　　孙国升在讲话时指出，中层干部作为公司的中流砥柱，政治态度、素质能力、风格形象事关公司长远发展，始终是党总支高度关注的沉点。

　　孙国升强调，一是要对峙立根固本，依附平生进建行稳致远。学好党的创新理论这门“必建课”，抓实党史进建教育这项“硬工作”，聚焦两会心灵宣贯这个“关键点”，缜密联系现实、对接工作实际，确保各项要求落地见效。二是要设置鲜明导向，兑现查核了局选贤任能。对峙干部“能上能下”，对峙“以业绩论英雄”，对峙查核了局使用，实现“查核鉴别准、了局能兑现、高低均中意”指标。三是要阐扬关键作用，聚力担任作为助推高质量发展。自觉提高站位，示范带好行列，躬身盯抓落实，带头严格自律，依照公司“12357”年度指标工作，紧紧萦绕建党100周年主线和冬奥生态保险项目建设“两件大事”，弘扬“一张蓝图绘到底”的钉钉子心灵，乘势而上、主作为为，以“战报作答卷、业绩评曲直、了局论成败”的声势，用创造性工作确保各项年度工作和“十四五”规划指标定期实现。

　　本次查核测评了局将与年终绩效查核、子公司查核、基层支部述职等内容进行有效融合，形成总体评价定见。评价定见与干部提拔任命、互换使用、薪酬有效挂钩，让有为者有位、优良者优先、实干者实惠，真正做到“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”。

　　公司辅导、中层干部、总部职工代表以及直属单元整个职工参与会议。