?为扎实发展深刻贯彻中央八项划放心灵进建教育，着力加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，J9集团流域公司纪委凸起抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的治理监督，钻研造订廉政教育机造并通过公司党委会审议，通过廉政发言、警示教育、案例传递、提供廉政书目、应知应会知识测评等多种行动，推动把“关键少数”管住用好

。

明确对象领域

。将公司所有新提拔的中层正职干部、中层副职干部和部门（单元）助理级干部纳入廉政教育领域，由公司纪委书记组织发展廉政发言，确保应谈尽谈、全面覆盖、不漏一人，充分体现严管与厚爱结合、激励与约束并沉

。

?规范发言内容

。造订廉政发言提纲，把“六讲”（讲政治、讲进建、讲职责、讲步骤、讲联结、讲纪律）、“六在前”（要求讲在前、咬耳扯袖做在前、纪律挺在前、教育抓在前、职责摆在前、风险防在前）作为共性要求贯通发言始终

。同时，凸起对分歧层级干部的个性要求，着沉要求新提拔中层正职干部落实“一把手”责任，全面提升辅导力、组织力、执行力，始终做到“五个过硬”；着沉要求其他新提拔干部高站位、促联结、严风格、干事业，以现尝试动践行国有企业辅导人员“二十字”尺度

。

?强化警示教育

。组织旁观警示教育片，传递曝光违反中央八项划放心灵典型案例，分解违纪违法者的常见生理状态，推动新提拔干部出格是年轻干部进一步加强纪律意识、端正意识、清廉意识，以现尝试动做到知敬畏、存戒惧、守底线

。

?注沉常态长效

。在干部提拔前、干部任职1年后，别离组织发展应知应会党内律例和国度司法律规知识测评，切实做到以考促廉

。拔取推荐廉政教育书7本，督促新提拔干部“读好书、知廉事，勤思虑、沉廉杏妆，常学常思、笃信笃行，切实做到想书学廉

。在新提拔干部任期内，萦绕履杏装一岗双责”、落实党风廉政建设责任造、严格落实中央八项划放心灵、遵守清廉自律划定等方面发展述责述廉，切实做到履职守廉

。